工伤假期的计算主要依据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法规。以下是工伤假期的主要规定：
停工留薪期
停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期限，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。
工伤医疗期
工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的时限。根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以从3个月到24个月不等。
伤残待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体内容和标准根据伤残等级而定。
护理责任
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
建议
工伤职工在停工留薪期内应继续享受原工资福利待遇，确保其基本生活需求得到保障。
工伤职工应及时进行伤残等级评定，以便尽早享受相应的伤残待遇。
用人单位应严格按照相关法律法规的规定，支付工伤职工在停工留薪期内的工资和福利待遇，避免因违法行为产生法律纠纷。
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