实发工资，也称为 劳动者实际得到的工资报酬，是指用人单位应当实际支付给劳动者的工资，这包括了各种应扣款项，如社保、公积金和个人所得税等。
具体计算方式如下：
应发工资：
根据劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资，再减去劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或奖金减少的部分。
实发工资：
应发工资减去应由劳动者个人承担的各项社会保险费用、住房公积金以及应缴的个人所得税。
因此，实发工资并不等同于应发工资，实发工资是扣除各种费用后的实际到手工资。
建议在实际工作中，劳动者应当清楚了解自己的实发工资是如何计算的，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应依法计算并支付劳动者的实发工资，避免因计算错误而导致法律纠纷。
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