被辞退后的处理步骤如下：
保持冷静并继续上班
继续去上班并打卡，防止公司以旷工为由合法开除你。
保留你在岗位上的证据，如打卡记录、工作邮件等。
要求书面辞退通知
正式向公司要求一份书面的辞退通知，无论是纸质版还是电子版邮件。
如果公司拒绝提供，继续上班并记录下所有相关证据，如公司门口不让进的情况，可以录像存证。
收集证据
保留所有与工作相关的文件和通信记录，如工资条、工作合同、考勤记录等。
如果公司拒绝提供辞退理由或通知，可以通过录音或录像等方式记录下与公司沟通的过程。
寻求法律帮助
如果公司无理由辞退或违反劳动合同，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果需要，可以联系工会或法律援助机构，咨询相关法律规定并获取帮助。
协商解决
尝试与公司进行沟通，了解被开除的具体原因和依据，并尽可能通过协商解决问题。
如果公司提出合理的补偿方案，可以考虑接受并签订相关协议。
提起诉讼
如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等，以便在法庭上证明自己的权益。
保持理智和专业
在整个过程中保持冷静和专业，避免情绪化行为。
通过法律途径解决问题，争取自己的合法权益。
建议你在采取任何行动前，先仔细阅读相关法律法规，并咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
相关文章：
责任冲突是什么01-11
韦是什么单位01-11
什么叫证明责任01-11
什么厂子用铲车01-11
纳税是根据什么01-11
取款凭证是什么01-11
强行加班算什么01-11
女方该准备什么01-11