出纳招聘本地人的原因主要有以下几点：
资金安全性：
出纳岗位直接涉及现金管理，使用本地人能够降低资金被挪用或卷款逃跑的风险。本地人通常有更强的归属感和责任感，不太可能轻易离职或携款潜逃，从而保障公司资金的安全。
熟悉当地政策和法规：
本地人通常更熟悉当地的财务政策和法规，能够更顺利地处理财务事务，减少因不熟悉规定而产生的麻烦。
稳定性和连续性：
本地人更有可能长期留在家乡工作，减少员工流动性，保证财务工作的连续性和稳定性。外地员工可能因家庭、工作等原因随时离职，给公司带来额外的招聘和培训成本。
便于管理和沟通：
本地人之间通常有更为紧密的社会关系网络，便于企业管理和沟通。在出现问题时，企业可以更容易地找到当地人协助解决。
疫情等特殊因素：
在疫情期间，本地人由于家庭和社交网络的牵挂，更可能选择留在本地工作，减少因疫情导致的失业风险。此外，一些企业可能出于疫情防控的考虑，优先选择本地员工。
尽管有这些原因，但并非所有企业都会严格限制招聘本地人员。一些企业可能更注重员工的专业能力和工作经验，而不是户籍地。因此，具体情况还需根据企业的实际需求和招聘政策来判断。
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