借调人员通常需要办理以下手续：
借调申请
由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向相关部门（如县委组织部或人力资源和社会保障局）书面提出借调申请。
申请中应注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限。
审批流程
借调部门（单位）在相关部门领取并填写《借调人员审批表》，被借调人员本人签字同意后，需经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见。
在特殊情况下，可报请上级领导同意后下发书面借调通知。
借调协议
与被借调人员及其所在单位签订三方同意的借调协议，明确权利和义务。
上岗安排
安排被借调人员上岗，并发放必要的办公用品。
工资及费用结算
被借调员工的工资通常在原单位发放，借入单位定期与原单位结算并支付相关用人费用。
借调期限
借调期限结束后，原则上被借调人员应回原单位上班。如需继续借调，则需重新办理借调手续。
特殊情况下的审批
如遇特殊情况，可报请上级领导同意后下发书面借调通知。
法律依据
借调过程需遵守《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。
请根据具体情况，参照上述流程和条件办理借调手续。需要注意的是，不同级别和地区的单位在借调时可能有细微差别，具体操作时应以当地的规定为准
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