工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，具体方法如下：
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
其中，月计薪天数为21.75天。
病假工资的计发
病假工资的计算基于劳动者的连续工龄和休假时长。
连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放。
连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发放。
连续工龄满20年不满30年的，病假工资按本人工资的90%发放。
连续工龄满30年及其以上的，病假工资按本人工资的95%发放。
如果月平均工资低于当地职工月平均工资的60%，则按照当地职工月平均工资的60%计发。
工资组成
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
基本工资包括固定工资和绩效工资，是计算其他工资项的基础。
提成根据个人或团队的业绩，按时间段发放。
奖金根据个人表现，如超出指标或取得特殊成就等，给予额外肯定。
补助是企业提供的各种补贴，如交通补助、餐补等。
扣款因个人原因减少发放的工资，如请假耽误工作、漏单等。
加班工资的计发
法定节假日工作的，应支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%的工资。
双休日工作而不能安排补休的，应支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%的工资。
法定节假日工作的，应支付不低于本人法定工作时间计件单价的300%的工资。
工资支付
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