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病假上班怎么算工资

100次浏览     发布时间:2025-01-05 22:32:43    

病假工资的计算通常遵循以下步骤和原则:

确定计算基数

若劳动合同中有关于病假工资基数的明确约定,则按照该约定执行。

若劳动合同和集体合同中没有约定,则用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,并签订工资集体协议。

若劳动合同和集体合同均无约定,则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

确定月计薪天数

通常按照(365天-104天)÷12月=21.75天来计算。

确定计算系数

根据劳动者的连续工龄确定不同的比例:

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

计算病假工资

病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。

其他注意事项

病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的具体计算可能因地区或企业的不同而有所差异。

以上信息综合了多个参考信息,并以最新的发布时间为准。

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