病假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定计算基数
若劳动合同中有关于病假工资基数的明确约定，则按照该约定执行。
若劳动合同和集体合同中没有约定，则用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
确定月计薪天数
通常按照（365天-104天）÷12月=21.75天来计算。
确定计算系数
根据劳动者的连续工龄确定不同的比例：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
计算病假工资
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
其他注意事项
病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的具体计算可能因地区或企业的不同而有所差异。
以上信息综合了多个参考信息，并以最新的发布时间为准。
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