偷窃公司财物的处理方式主要取决于行为人的具体行为及其严重程度。以下是相关法律规定及处理流程：
盗窃数额较大
盗窃罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
职务侵占罪：若行为人利用职务上的便利盗窃公司财物，且数额较大，则构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
盗窃数额巨大或有其他严重情节
盗窃罪：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
盗窃数额特别巨大或有其他特别严重情节
盗窃罪：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司内部处理
收集证据：公司应先掌握和坐实员工盗窃公司财物的证据，如监控视频、证人证言、财物损失证明等。
报警：公司应及时向公安机关报案，并提供相关证据，配合警方进行调查。
暂停履行劳动合同：在公安机关侦查期间，公司可以暂停履行员工的劳动合同，并确保社会保险和住房公积金的缴纳。
解除劳动合同：若员工构成盗窃罪，公司可以在法院审判结束后，依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定解除劳动合同。
民事责任
赔偿损失：公司可以要求员工承担赔偿损失的民事责任，以弥补因盗窃行为造成的财务损失。
建议
及时报警：无论盗窃数额大小，公司都应立即向公安机关报案，以便依法追究行为人的刑事责任。
收集证据：公司应尽可能收集和固化证据，避免证据丢失或被销毁。
内部处理：对于金额较小或情况特殊的盗窃行为，公司可以考虑内部处理，如解雇员工、追讨损失等。
法律咨询：在处理此类事件时，公司应咨询专业律师，确保处理方式的合法性和公正性。
通过以上流程和建议，公司可以有效地处理偷窃公司财物事件，维护自身合法权益。
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