工伤后不想上班，可以采取以下几种处理方式：
申请停工留薪
如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，员工可以不用上班，用人单位应当允许员工不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。
协商解除劳动合同
工伤职工如果不想继续工作，可以与用人单位协商解除劳动合同。用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
申请职业康复
工伤员工可以申请职业康复，通过专业的康复训练和治疗，提高自己的身体功能和职业能力，争取重新适应原岗位或胜任新的岗位。
寻求法律帮助
如果用人单位拒绝合理调整岗位或存在其他侵犯劳动者权益的行为，工伤员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。
书面沟通
工伤员工应当及时与用人单位进行书面沟通，说明自己的身体状况和不能胜任原岗位的情况，并提出调整岗位的请求。用人单位也应积极回应员工的请求，根据员工的实际情况进行合理安排。
遵守规章制度
工伤员工在停工留薪期满后，应回到工作岗位。如果员工无正当理由拒不上班，用人单位可以根据内部规章制度进行处理，如警告、记过等，但必须遵守法律规定的程序。
建议工伤员工在处理此类问题时，先与用人单位进行充分沟通，了解自身的权利和义务，并根据实际情况选择合适的处理方式。如有必要，可以寻求专业法律帮助，以保障自己的合法权益。
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