上观新闻
3月10日，华为内部发文，对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人进行处理。文件称，审计发现多个部门多人在非雇员人员选择业务中存在违规行为，同时多人通过出卖公司信息资产获利，经研究，对涉事人员予以开除。
媒体3月11日从华为多位知情人士处获悉，网传华为内部发布的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》属实，多人被处理，但网传信息中的数据金额等信息不实，围绕此事存在不少谣传和走偏的分析，请大家不信谣、不传谣。
一位要求匿名的华为员工表示，公司对弄虚作假的员工一向处罚非常严格，此次处罚也是一种导向，表示公司绝不会姑息作弊的事情。
上述《决定》显示，经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中，存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。经研究，对涉事人员予以处理，一些人被“除名”要求其退回全部违规获利所得、按规定赔偿公司损失。
有记者就此事向华为求证，华为方面未回应。
“非雇员”通常指华为的OD员工，全称为“Outsourcing Dispatcher”（外包派遣）。OD员工区别于正式雇员和普通外包岗，一般与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致，也可通过考核转正成为正式员工。
另据经济观察报消息，相关人士透露，早在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗”。
根据前述通报，此次针对不同程度的违规行为，华为对违规当事人予以除名、辞退、劝退、降级降薪、通报批评等惩处。一位华为总部员工解释，根据华为员工手册，除名适用于严重违反公司条例的员工，被辞退和劝退则能获得N+1的离职补偿（“N”为员工在该单位的工作年限）。
此次违规事件涉及的所有非雇员（含通过作弊手段入场的OD）均已终止服务并禁入。多名华为员工表示，目前并不清楚被开除的OD员工数量。
相关文章：
公开征求意见！大连拟调整低保标准06-10
爱科赛博：部分董事、高管拟合计减持不超2.2%公司股份06-05