崔丽丽，曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年收入过百万。
2023年9月22日一次商务酒宴，崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打110报警。
在刑事阶段，王某团队曾两次求崔丽丽谅解无果。法庭上，王某坚持无罪辩护，声称崔丽丽在监控拍到的公共区域处于醉酒状态，但进入房间后已清醒，且是主动勾引，试图否认性侵事实。
但是，事发酒店监控录像记录了崔丽丽醉酒状态、被王某带入房间及后续在走廊的状态等关键画面，酒店保安、前台工作人员的第三方证词，以及隔壁房客恰巧录下始发声音，为案件提供相对完整的证据链。
2024年4月，王某因强奸罪被判有期徒刑四年。
案子赢了，工作却丢了。2024年4月18日，崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工“为由将其强制开除。崔丽丽开启了工伤认定的漫漫维权之路。
历时一年多，今年8月11日，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。原公司被判支付其停工留薪期工资等各项费用共计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。由此，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。
回望来路，崔丽丽仍记得那片泥泞——自责与羞耻像藤蔓缠住脚踝，报警的念头一次次被“要是丢工作怎么办”按灭。
“可该恐惧的，从来不是受害者。”一句话，她把自己拽出了泥沼。
案件终审后，崔丽丽开专栏、拍视频，把流程、证据清单、心理援助电话做成“求生地图”；走进校园、企业，告诉女孩们“沉默才是帮凶”。
“我想告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。”她希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。
作为国内第一例获工伤认定的职场性侵事件，崔丽丽的胜诉为类似案件提供了重要参考。
法院在判决中明确，“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”“精神伤害可纳入工伤范畴”“醉酒状态不免除企业的工伤责任”，这些认定都在一定程度上突破了现有制度的模糊地带。
（羊城晚报·羊城派综合自潮新闻、浙江经视、中国新闻周刊）
编辑：杨楚滢
来源：羊城晚报•羊城派综合
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