人因城而聚，城以人而兴。
作为共青团界别委员，今年成都市两会期间，青年人才的成长发展及留存问题，是成都市政协委员、致公党四川省委会委员、四川大学华西生物治疗全国重点实验室教授雷鹏关注的重要议题。
“2022年，成都获批成为全国青年发展型城市建设试点，多措并举推动‘城市对青年更友好，青年在城市更有为’，近年来取得一系列成效。”他以一组数据为例，过去三年，全市累计引进青年人才超过169万人，打造了1699个“青年之家”，为青年提供创新创业、文化活动、社会交流等多功能服务平台。
成都市政协委员雷鹏
尽管成绩显著，但在调研时他发现，成都市仍面临一些挑战。这些挑战不仅在于“引进来”，还包括“留得住”。
为此，他建议成都出台更多普惠性的激励措施。例如，拓宽“蓉漂人才”计划的范围，将大学毕业生，特别是研究生，纳入人才补贴范围，扩大政策的受益群体。通过不同学历层次（本科、硕士、博士等）设计分层次的补贴政策，包括生活、租房等补贴，缓解青年人才的经济压力。同时，针对青年首次购房，提供政策性税收减免等优惠措施，降低购房门槛，吸引更多青年人才在成都安家落户、扎根发展。
“除了高层次人才，拓宽技能型人才的引进范围也非常重要。”一方面，他认为可降低学历和年限要求，尤其是对高级技能人才，提供专门的通道，确保他们能够更便捷地在成都落户，推动本地经济发展。另一方面，还可针对生物、能源、交通、数字智能、泛在网络、新型材料等领域，广泛征集企业用工需求，并与高校、科研机构合作，开展校企合作与产学研融合，推动青年人才的引进和培养。
除了“引得进来”，更要“留得下来”。
他建议，出台更具针对性的留存政策，根据在蓉工作年限，如工作满一年、三年、五年等，出台相应鼓励办法，提升人才的满意度，减少人才流失。同时，加强对教育资源薄弱区域的投资，特别是在教育资源相对缺乏的区域建设更多优质学校，提升现有学校的教学质量，“以此来缓解‘蓉漂’青年家庭对子女入学问题的焦虑，提升整体人才吸引力，让青年人才无后顾之忧。”
红星新闻记者 彭祥萍 摄影记者 杨译焮
编辑 于曼歌
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