-
福利激励包括哪些问题
2025-01-13 07:41:58福利激励在实施过程中存在多方面的问题，主要包括以下几个方面：福利制度设计上的缺陷企业在福利规划设计上存在问题，如离职补偿金只能由离职员工享受，在职员工无法获得相应激励。员工对福利的投入了解不足，通常只有30%至40%的员工清楚公司的福利政策，信息传递不畅。忽视员工福利企业福利计划不完善，有些企业甚至
-
巨头宣布：全球裁员！
2025-03-20 10:56:00德国工业巨头西门子18日宣布，计划在全球范围内裁员6000多人，此次裁员约占西门子全球员工总数的2%。德国西门子18日发布声明称，为了能投资增长型领域，进一步提高未来的竞争力，集团计划对自动化业务和电动汽车充电业务的产能进行结构性调整。声明说，从长期来看，全球市场对自动化技术仍有需求，但是其增长重心
-
12小时两班倒怎么休息
2024-12-24 17:22:39在12小时两班倒的工作制度中，通常的安排是每12小时休息一次。例如，如果一个班次从早上8点开始工作，那么这个班次会在晚上8点结束，员工随后进入休息期。另一个班次则从晚上8点开始，持续到第二天早上8点。这样的安排允许员工在一天中有一个连续的1
-
如何轮休
2024-12-26 17:51:56轮休是一种工作安排，旨在确保员工有足够的休息时间，同时维持工作的连续性。以下是轮休的基本规则和步骤：通常情况下，员工每月有固定的轮休天数，如2天。对于试用期员工，可能没有轮休权利。管理人员会根据员工数量和需要休息的天数来制定排休表。排休表通
-
公司诬陷员工该怎么办
2024-12-24 17:56:20当公司诬陷员工导致名誉受损时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：员工可以要求公司立即停止侵权行为，避免损害进一步扩大。这是最直接和紧迫的应对措施。员工可以要求公司通过公开的方式向公众说明事实真相，以消除不良影响，恢复名誉。这可以通过发布
-
怎么合理劝退员工
2025-01-06 17:12:46劝退员工是一个敏感且需要谨慎处理的过程。以下是一些合理劝退员工的步骤和建议：了解员工离职原因在劝退员工之前，首先要了解其离职的真实原因。可能的原因包括工作压力过大、工作与个人生活冲突、个人职业发展受限等。了解原因有助于采取针对性的措施。选择合适的时机和环境尽量选择一个安静、舒适且私密的地方进行谈话，
-
公司法人如何交社保
2024-12-25 12:13:40公司法人交社保的流程通常包括以下几个步骤：在企业所在辖区开立企业社保账户。将企业内已参保的员工社保关系转入企业账户。在社保缴费首月在社保打印缴费明细单，明细包括员工姓名、身份证号、缴费基数等。到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续。以后每月
-
离职类型有哪些
2025-01-12 17:05:23员工离职的类型可以从多个维度进行分类。以下是一些常见的离职类型：主动离职员工单方面向企业提出离职申请。通常是因为员工不满意当前的工作环境或待遇，或者希望寻求更好的职业发展机会。被动离职由于企业原因，如解雇、退休、工伤等导致的离职。被动离职的员工往往是因为企业的经营调整或其他非个人因素而不得不离开岗位
-
年度离职率怎么算
2024-12-24 16:27:10计算年度离职率通常使用以下公式：```年度离职率 = （年度累计离职人数 / （年度在岗人数 + 年度离职人数）） × 100%```其中：年度累计离职人数指的是在整个年度内离职的员工总数。年度在岗人数指的是在年度结束时仍在公司的员工总数。
-
平安金服的待遇如何
2024-12-25 17:14:24平安金服作为一家金融科技公司，为员工提供了一系列具有市场竞争力的待遇，具体包括：根据员工的经验、职位等级以及公司内部的薪酬体系确定，通常具有一定的增长空间。根据员工的个人工作绩效决定，包括完成任务的效果、接通率、还款率等指标。按照上海市标准
