公司发放工资通常遵循以下流程：
确定工资构成
基本工资：根据员工的职位、级别和工作年限等因素确定。
绩效工资：根据员工的工作表现和达成的业绩目标计算。
加班费：按照国家规定的标准和员工实际加班时间计算。
法定扣除：包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等。
其他补贴或扣款：如交通补贴、餐补、罚款等。
选择支付方式
公司可以直接发放工资，也可以委托银行代发。
银行代发通常涉及与银行签订代发协议，提供员工银行卡信息，以及将工资数据发送给银行，由银行负责发放。
工资发放日期
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次。
工资记录和证明
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
向劳动者提供工资清单。
特殊情况下的工资支付
病假工资：根据员工工龄和公司的经济效益发放不同比例的工资。
加班补偿：法定节假日上班应支付3倍工资，未休年假也应支付相应的补偿。
法律责任
拖欠工资或不足额发放工资是违法行为，员工可以举报并要求解除合同及经济补偿。
请注意，以上流程和规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。公司应遵守当地劳动法律法规，确保工资支付的合法性和透明度
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