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劳动法离职工资结算是怎么规定的
2024-12-24 13:50:29根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，离职工资结算的规定主要包括以下几点：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者辞职时，工资应按照实际出勤的天数以及加班时间计算。如果是用人单位提出解除劳动合同，通常需
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劳动合同有效期是多久
2025-01-17 07:35:51劳动合同的有效期可以是任意时长，具体取决于用人单位和劳动者之间的协商结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限主要分为以下几种类型：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定了明确的合同终止时间。这个期限可以是几个月、一年、几年，甚至更长，由双方协商确定。无固定期限劳动合同：用人单位与
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东营市八部门单位联合倡议：关爱户外劳动者 让城市更清凉
2025-07-08 08:39:00盛夏时节，东营持续高温，热浪炙烤着城市的每一个角落。然而，有这样一群人无惧“烤”验，依旧坚守岗位——穿梭街巷的快递小哥、外卖骑手，指挥交通的人民警察，守护洁净的环卫工人，建设家园的建筑工人……他们是夏日里最美劳动者。为切实保障户外劳动者的身心健康，传递社会尊重与温情，近日，东营市委社会工作部联合东营
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双倍工资差额如何计算
2024-12-25 13:41:36双倍工资差额的计算遵循以下规则：从用工之日起的第二个月开始计算，最多计算11个月。通常以劳动者当月应得工资为基数，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬、未确定支付周期的劳动报酬、绩效工资、一次性偶然奖励和补贴等。在计算双倍工资时，应扣除已经发
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超时加班费如何计算
2024-12-25 17:08:54超时加班费的计算遵循以下标准：支付不低于劳动者正常小时工资标准的150%。支付不低于劳动者正常小时工资标准的200%。支付不低于劳动者正常小时工资标准的300%。加班费的计算公式为：```加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
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应发工资包括什么
2025-01-10 12:18:23应发工资通常包括以下组成部分：1. 劳动者的计时工资或者计件工资；2. 单位发给劳动者的奖金；3. 津贴和补贴；4. 加班加点工资；5. 在特殊情况下支付给劳动者的工资。应发工资是税前工资，即未扣除劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等应缴款项之前的工资总额。实发工资则是扣除这些应缴款项
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让钱包鼓起来、消费旺起来，专家解读如何从源头破题
2025-03-18 14:03:00近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，部署了8方面30项重点任务。为居民增收减负，从源头提振消费，此次《方案》把“城乡居民增收促进行动”放在首位，除此之外，提振消费还将从哪些方面着力推进?消费结构性的问题又该怎样从源头破题?《新闻1+1》连线清华大学国家金融研究院院长田轩，
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劳务派遣如何
2024-12-25 10:48:55劳务派遣是一种灵活的用工方式，它允许用工单位根据实际需要随时调配员工，从而降低招聘和培训的成本，同时提高用工效率。以下是劳务派遣的主要特点和优势： 劳务派遣的优势人事管理便捷专业：用人单位无需管理派遣员工，只需提出需求，派遣公司负责招聘和派
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经济赔偿金如何支付
2024-12-26 13:48:36经济赔偿金的支付方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，具体支付标准如下：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金 = 基数 × 年限。年限是指劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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被迫离职赔偿金怎么算
2024-12-24 15:11:57根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职的赔偿金计算方式如下：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人
