孕妇在产假期间的工资计算方式取决于是否参加了生育保险。以下是具体的计算标准：
参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
如果生育津贴高于女职工产假前工资，高出部分归用人单位；若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。
未参加生育保险的女职工
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资通常包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，但不包括业绩提成和加班费。
特殊情况
如果用人单位因工作需要导致女职工产假未满规定天数，应安排补休；不能安排补休的，需按照应休未休产假天数工资标准的200%支付工资报酬。
其他注意事项
员工依照生育或计划生育法律、法规规定享受的奖励增加的产假或看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。
女职工休产假期间，企业一般先垫付生育津贴，随后向社会保险经办机构申请报销。
以上信息根据最新的法规和政策整理得出，具体数额和规定可能因地区而异，请以当地最新发布的法规为准。
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