旷工处理通知书应当包含以下内容：
基本信息
通知编号
员工姓名
所属部门
职位
旷工日期
旷工事由
详细描述员工旷工的具体情况，包括未请假、未经批准等。
处罚依据
引用公司的相关规章制度，如考勤制度、员工手册等，明确旷工行为的处罚规定。
处罚决定
明确旷工的具体处罚措施，如警告、记过、罚款、解除劳动合同等。
如果涉及经济补偿，也应说明补偿金额和支付方式。
通知生效日期
明确通知的生效日期，以及员工需要在此日期前完成相关手续。
接收人签字
员工签收通知，并确认收到。
其他事项
提醒员工旷工行为将影响其职业生涯和福利待遇。
说明公司保留追究法律责任的权利。
旷工处理通知书
编号：2024-001
员工姓名：张三
所属部门：生产部
职位：生产线主管
旷工日期：2024年10月10日
事由：张三在未请假的情况下，未经批准擅自缺勤，严重影响生产进度。
处罚依据：根据公司《考勤管理制度》第3条第1款规定，旷工一天扣除三天工资，并予以记大过处分。
处罚决定：
1. 扣除张三2024年10月份工资共计900元；
2. 记大过一次，保留进一步追究法律责任的权利。
通知生效日期：2024年10月12日
接收人签字：张三（签名）
特此通知!
生产部经理
2024年10月11日
请注意，具体格式和内容可以根据公司实际情况进行调整。在处理此类通知时，建议咨询法律顾问以确保合法合规。
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