当员工发生车祸并被认定为工伤时，公司需要按照相关法律规定进行赔偿。具体赔偿项目如下：
医疗费用和康复费用：
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，也由国家规定从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
交通食宿费：
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
护理费：
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金和伤残津贴：
工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用。
一次性伤残就业补助金：
终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，具体金额由各地人民政府规定。
停工留薪期工资：
工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
辅助器具费：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
总结：
在员工发生车祸并被认定为工伤的情况下，公司需要承担以下赔偿项目：
1. 医疗费用和康复费用
2. 住院伙食补助费
3. 交通食宿费
4. 护理费
5. 伤残补助金和伤残津贴
6. 一次性伤残就业补助金
7. 停工留薪期工资
8. 辅助器具费
如果用人单位未按时给员工缴纳工伤保险，则上述费用需要由用人单位支付。若员工已经获得交通事故责任方的赔偿，用人单位可以不再支付与这部分赔偿重复的项目。
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