女职工在产假期间的福利发放通常包括以下几个方面：
生育津贴
对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资
产假期间的工资可以通过社保生育生活津贴的方式发放。
如果女职工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则补足差额。
医疗补贴
女职工在产假期间还可能享有生育医疗费补贴。
其他福利
产假期间应享受正常出勤时的待遇，公司发放的福利待遇员工应当享受。
特别假期
如保胎假、产前假等，工资按照病假或八成工资发放。
哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
以上信息根据《女职工劳动保护特别规定》和其他相关法规整理得出。请根据您的具体情况核实相关细节。
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