当公司被出售时，员工的赔偿问题通常根据以下几种情况来决定：
新公司继续履行原合同
如果新公司继续履行原合同，员工通常不需要支付经济补偿。
新公司要求重签合同
如果新公司要求员工重签合同，原公司应根据员工已提供服务的年限支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合同到期辞退
如果合同到期且公司辞退员工，员工可以根据服务年限获得经济补偿。
无故辞退
如果公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。
正式员工身份
正式员工身份通常基于劳动合同的签订以及在公司连续工作的年限。在公司转卖的情况下，正式员工的劳动合同应继续有效或由接收单位自动承接。
赔偿上限
对于月工资高于用人单位所在地平均工资三倍的员工，补偿金支付上限为十二年。
赔偿计算
赔偿金额通常根据员工在单位工作的年限和薪资水平计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。
法律途径
如果员工和公司之间无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
特殊情况
如果公司只是股东变换而工厂本身仍然存在，不影响劳动合同的履行，员工不需要支付经济补偿。但如果公司因此而注销，则应向员工支付经济补偿金。
员工在公司被出售的情况下，应根据具体情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决赔偿问题，以保障自己的合法权益
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