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离职生效日期是指什么
2025-01-09 21:30:18离职生效日期是指 劳动合同解除或终止的时间。具体来说，它是指劳动者与用人单位之间的劳动合同在履行完毕或解除、终止时所对应的具体日期。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦
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不续签合同如何赔偿
2024-12-25 12:06:06不续签劳动合同的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。具体赔偿方式如下：一般情况：如果劳动合同期满，用人单位决定不续签，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补
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电子劳动合同怎么签
2024-12-24 16:21:46电子劳动合同的签订流程通常包括以下几个步骤：选择一个合法资质、安全保障措施完善的第三方电子合同平台。按照平台要求完成注册，获取账号和权限后登录。双方需进行实名认证，提供必要的身份证明文件。双方协商并起草合同条款，包括基本信息、工作内容、薪酬
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公司栽员工如何赔偿
2024-12-25 19:14:59公司裁员的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
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用人单位不续签合同如何赔偿
2024-12-25 09:13:20当用人单位不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常需要向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位
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怎么证明工资少发
2025-01-06 15:56:12要证明工资少发，可以采取以下措施：劳动合同 ：劳动合同是证明存在劳动关系以及工资标准的重要依据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工资金额、支付周期等内容。如果劳动合同中约定了月工资为5000元，每月15日发放，这就是确定工资应得数额和时间的重要依据。考勤记录：考勤记录能证明劳动者的工作时长，从而间
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劳动法如何规定赔偿
2024-12-25 15:24:28劳动法对赔偿的规定主要涉及以下几个方面：如果用人单位违反劳动合同规定，如故意拖延不订立或续订劳动合同、订立无效或部分无效的劳动合同、侵害女职工或未成年工的合法权益、违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者相应的损
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签了劳动合同被辞退怎么赔偿
2024-12-24 13:41:23当劳动者被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果
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未签署劳动合同如何赔偿
2024-12-26 14:59:53如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿标准如下：二倍工资的仲裁时效为一年。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以在一年内申
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辞退员工怎么补偿
2024-12-24 17:38:59员工被辞退的补偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：无过失性辞退：用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营困难等）辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为：员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补
