签了劳动合同后被辞退，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解辞退原因
首先，要弄清楚自己被辞退的具体原因。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。
检查合同条款
仔细审查劳动合同中关于解除合同的条款，确认是否存在违约情况。如果合同中有明确的违约责任约定，可以依据合同条款要求用人单位承担相应责任。
与用人单位协商
在确认辞退原因和合同条款后，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
收集证据
在协商过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作表现评估等，以备后续可能的法律程序使用。
申请劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据和材料，详细说明情况，并请求仲裁委员会作出裁决。
提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以聘请专业律师提供法律支持，以维护自己的合法权益。
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