根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，如果您想辞职并且不想被扣工资，您可以遵循以下步骤：
提前通知
如果您处于正式用工期，需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。
如果您处于试用期，则需要提前 三天以书面形式通知用人单位。
书面辞职
确保您的辞职是书面形式，并留有证据，以便在必要时提供。
协商支付
与用人单位协商，要求在解除劳动合同时一次性支付您应得的劳动报酬。
办理交接
在离职前，确保您的工作已经妥善交接，以便用人单位可以顺利接手。
法律保障
如果用人单位在您辞职到期时不支付您的工资，这是违法行为。
您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付您的工资。
注意事项
即使您辞职，如果因您个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求您按照劳动合同的约定赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
请确保遵循以上步骤，并在辞职过程中保留好所有相关的沟通记录和证据，以备不时之需。
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