离职协议书是用人单位与劳动者之间就解除或终止劳动合同所达成的书面协议，用以明确双方的权利和义务，包括经济补偿、工作交接、保密条款等内容。以下是撰写离职协议书时需要注意的要点：
双方信息
明确列出甲方（公司）和乙方（员工）的全名及身份信息。
离职时间
明确指出劳动合同解除的具体日期。
经济补偿
如果适用，说明经济补偿的金额、支付方式及条件。
工作交接
规定乙方在劳动合同解除前需完成的工作交接事项，以及交接完成后的责任。
工资和福利结算
确保所有应付工资（包括加班工资和奖金）、福利（如年休假）和社保等均已结算清楚。
保密和竞业限制
如果存在保密协议或竞业限制条款，需明确相应的处理方式。
无争议声明
双方应声明在劳动关系期间无任何未解决纠纷，乙方放弃所有可能的权利主张。
法律责任
乙方同意对协议内容保密，并违反协议将面临法律责任。
其他条款
如适用，可包括其他特殊约定或条件。
签字和日期
双方及见证人（如果适用）需在协议上签字，并注明日期。
离职协议书应当由双方充分沟通、协商并达成一致后签订，以确保各自的权益得到妥善处理和保护。
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