根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工的赔偿标准如下：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付经济补偿的情形
劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算应得的赔偿金额。
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