面对公司不发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商解决
首先应尝试与公司协商解决，明确表达诉求，并要求公司给出合理的解决方案。
搜集证据
建议员工搜集与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便在后续的法律程序中使用。
向劳动监察部门投诉
员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将受理申请，并安排双方进行调解或仲裁。若调解不成或仲裁裁决支持员工诉求，但公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。
解除劳动合同并要求支付赔偿金
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
申请支付令
员工可以根据《劳动合同法》第三十条，向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
拨打投诉热线
员工可以拨打12333人力资源社会保障服务热线电话或其他相关投诉热线进行举报投诉。
寻求法律援助
如果需要，员工可以咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律帮助。
通过以上途径，员工可以依法维护自己的合法权益，确保公司按时足额支付工资。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，按照法律程序逐步解决问题。
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