根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果一个员工因工伤被公司辞退，公司应当支付的赔偿通常包括以下几个方面：
工伤补助金：
根据工伤保险条例，公司需要支付劳动者工伤补助金。
经济补偿：
根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿金：
如果公司违反规定单方面辞退员工，需要按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况下的额外赔偿：
如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，公司不能辞退劳动者，否则属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。
医疗费用和伤残补助金：
公司应承担员工因工伤的医疗费用，并根据员工的伤残等级支付一次性伤残补助金。
职业培训和安置：
公司应提供职业培训、再就业指导以及相关职位的推荐等措施，帮助员工重新融入社会。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式需要根据劳动者的具体情况、工伤程度、劳动合同约定以及地方政府的具体规定来确定。如果劳动者对赔偿有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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