公司发放工资通常遵循以下流程：
确定工资支付项目 ：根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。计算工资
基本工资：根据员工的职位、级别和工作年限等因素确定。
绩效工资：根据员工的工作表现和达成的业绩目标计算。
加班费：按照国家规定的标准和员工实际加班时间计算。
扣除项：包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目。
其他补贴或扣款：如交通补贴、餐补、罚款等。
发放方式
直接发放：
公司可以直接将工资发放给员工。
银行代发：公司可与银行签订代发协议，委托银行代发工资。
工资支付日期：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资记录保存：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
工资清单：
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
特殊情况处理：
如果劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。
请确保遵循当地劳动法规和公司内部的薪酬政策来执行上述流程。
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