工资发放应遵循以下规定：
支付形式：
工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
支付方式：
工资应由用人单位直接支付给劳动者本人，或在劳动者无法领取时，由亲属或委托他人代领。用人单位也可以选择委托银行代发工资。
支付时间：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
支付记录：
用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
工资条：
发放工资时应向劳动者提供工资条，以便劳动者了解收入状况，并在有异议时提出。
工资计算：
月应发工资通常根据出勤天数计算，具体计算公式为日工资标准乘以出勤天数。
特殊情况：
对于病假工资，根据工龄和休假时长有不同的发放标准。
投诉与仲裁：
如用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁。
请确保遵守上述规定，以保障劳动者的合法权益
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