上海病假工资如何计算

0次浏览发布时间：2024-12-25 13:03:16

上海病假工资的计算遵循以下标准：

若劳动合同有明确约定，则按合同约定的工资标准确定。

若劳动合同和集体合同（工资集体协议）均无约定，则按劳动者正常出勤月依照规定工资的70%确定。

无论何种情况，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假工资 = （计算基数 ÷ 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。

月计薪天数通常为21.75天（365天 - 104天双休日）。

医疗期根据职工在本单位的工作年限确定，第一年为3个月，每满一年增加一个月，但不超过24个月。

若病假超过6个月，企业需支付疾病救济费。

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

请注意，以上信息根据最新的规定更新，具体计算时应以最新的官方文件或规定为准。