股权激励的价格通常是通过以下几种方法来确定的：
资产基准评估法：
对公司资产进行评估，得出其公允价值，然后除以总股数得到每股价格。
净现金流量折现法：
预测公司未来的净现金流量，并将其折现到当前价值，从而确定每股价格。
模拟股票上市定价法（市盈率法）：
参考类似上市公司的市盈率，结合公司预测的每股收益，计算出每股价格。
市场评估定价法：
根据市场上类似公司的股权交易价格来确定股权激励的每股价格。
组合定价法：
结合以上几种方法，并根据公司的具体情况灵活调整，以确定一个合理的股权激励价格。
对于非上市公司，由于缺乏公开市场交易价格作为参考，定价通常更加复杂，可能需要通过协商或者其他方法来确定，如净资产评估定价法、综合定价法等。
在确定股权激励价格时，还需要考虑以下因素：
公司的估值
公司的性质和发展阶段
员工的收入水平和出资能力
激励计划的其他要素
法律法规和行业惯例
公司与员工之间的协商结果
公司的长期价值增长和员工利益之间的平衡
需要注意的是，根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条的规定，公司不得收购本公司股份，除非用于员工持股计划或股权激励等特定情形。
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