股权激励是一种常见的做法，旨在激励和留住关键员工，尤其是高层管理人员和核心技术人员。以下是一些常用的股权激励方式：允许激励对象在未来某个时间以预定价格购买公司股票的权利。激励对象在满足特定条件（如业绩目标）后获得公司股票。激励对象享有公司股
股权激励的价格通常是通过以下几种方法来确定的：对公司资产进行评估，得出其公允价值，然后除以总股数得到每股价格。预测公司未来的净现金流量，并将其折现到当前价值，从而确定每股价格。参考类似上市公司的市盈率，结合公司预测的每股收益，计算出每股价格
