当公司注销时，员工解聘的流程通常遵循以下步骤：
通知员工：
用人单位应提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。
支付经济补偿金：
根据《劳动合同法》，用人单位需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。具体标准通常是每服务一年支付一个月工资。
解除劳动合同的证明：
用人单位需要出具解除劳动合同的证明。
办理档案和社会保险关系转移手续：
用人单位需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
工会通知：
如果适用，用人单位在单方解除劳动合同前应事先将理由通知工会。
遵守特定条件：
如果公司因破产、重大变更或其他原因需要裁减人员，必须遵守《劳动合同法》第四十一条的规定，包括向工会或全体员工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
以上步骤旨在确保员工的合法权益得到妥善处理和保护。需要注意的是，具体流程和要求可能会根据当地法律和公司实际情况有所不同。建议咨询专业法律顾问或劳动部门以获得最准确的信息
相关文章：
爱科赛博：部分董事、高管拟合计减持不超2.2%公司股份06-05
免遭起诉，波音公司与美司法部达成协议05-24
沪市主板年内首家 长裕集团IPO获受理05-23
突发！董事长被立案05-22
国网府谷县供电公司：深夜“静默手术”为电力设施植入“智能大脑”05-22
上市公司相关公告曝光长线资金加仓动向05-22