被辞职员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
代通知金
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
违法解除赔偿金
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付经济补偿金的情况
如果员工因严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形被辞退，用人单位不需要支付补偿金。
建议
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，避免违法解除劳动合同，以免需要支付高额的赔偿金。
劳动者在面临被辞退时，应仔细了解辞退原因，判断是否属于违法解除，以便维护自身权益。
若双方对赔偿事宜有异议，建议通过协商或法律途径解决，以减少不必要的纠纷。
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