美国劳务派遣的运作方式如下：
劳务派遣公司与企业签订合同：
劳务派遣公司（也称为劳务派遣机构）与用人单位签订劳务派遣协议，明确派遣的岗位、人数及工作内容。
员工派遣：
劳务派遣公司根据用人单位的需求，招聘合适的人员，并与这些员工签订劳动合同，然后将他们派遣到用人单位工作。
提供劳务：
被派遣的员工在用人单位工作期间，按照合同要求完成指定的工作任务，并接受用人单位的管理和监督。
薪酬与福利：
劳务派遣公司负责被派遣员工的薪酬支付和福利管理，确保员工在用人单位工作期间得到相应的待遇。
管理与监督：
虽然员工被派遣到用人单位工作，但劳务派遣公司仍然负责对其进行一定的管理和监督，包括工作表现评估、纪律管理等。
合同期限：
劳务派遣公司通常与用人单位签订固定期限的合同，合同期满后可以根据双方意愿协商续签或终止合同。
通过这种模式，劳务派遣公司帮助用人单位实现了人力资源的灵活调整，降低了用工成本，同时也为被派遣员工提供了就业机会。这种运作方式在美国非常普遍，并且随着劳动力市场的变化和企业需求的多样化，劳务派遣服务也在不断创新和发展。
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