关于如何提转正的问题，以下是一些建议：
选择合适的时间
太早显得猴急，太晚则可能错过转正的机会。通常建议在试用期即将结束时提出转正申请，例如试用期为六个月，可以在三个月左右提出，留一个月给老板考察，还有两个月作为回转的余地。
准备充分的理由
在提转正之前，确保自己已经做出了超出一般试用期员工的贡献。具体可以体现在工作态度、完成的工作量与质、犯过的错误及弥补情况等方面。这些内容可以作为与老板谈判的有力依据。
突出自己的贡献
在与老板沟通时，重点回顾自己进公司后的表现，并用书面或数字等证据来证明自己对公司有具体而实际的贡献。避免仅汇报工作内容，而应突出亮点和成绩。
适当提出薪资要求
如果试用期薪水与转正后的薪资不同，此时需要明确提出自己的期望薪水。通常情况下，有些企业在试用期发放正式薪水的80%。
做好被拒绝的准备
准备好应对老板可能提出的拒绝理由，并思考如何改进。保持积极的心态，并从中吸取教训，为下一次机会做好准备。
正式提交转正申请
按照公司的流程填写转正申请表，向主管提出转正申请，并由主管进行面试和评价。最后将申请表提交给人力资源部审核，最终由总经理批准。
注意申请书的格式
如果是向党组织提出转正申请，应注意申请书的格式，包括标题、称谓、正文、结尾等部分，内容要全面、具体、详细，实事求是地反映自己的表现和进步。
通过以上步骤，可以提高转正申请的成功率，并展示自己的能力和价值。
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