当您面临被口头辞退的情况时，以下是一些您可以采取的步骤来收集证据：
收集劳动关系证明
劳动合同
工作证或工作牌
工资卡交易记录
入职登记表
押金收据
社会保险缴纳记录
考勤记录
派工单
其他有公司名称的工装或个人物品
收集辞退当天的证据
录音录像
同事证言
辞退当天的考勤记录和工作记录
取消门禁的证明
岗位工作被取代的证明
结清工资的证明
其他证据
与HR或老板的微信聊天记录，尤其是有关辞退的对话
手机录音，确认身份并记录辞退过程
询问HR或老板关于辞退的书面回答（如果可能）
维权途径
如果用人单位不出具书面解除劳动关系的通知书，您可以向劳动监察大队投诉，或报警举报。
收集到的证据可用于申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金等。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和第四十四条规定了用人单位在劳动争议中的举证责任。
请确保在采取任何行动前咨询专业律师，以获得更具体的指导。
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