当您遇到同事的骚扰时，请按照以下步骤进行应对：
保持冷静
不要立即做出过激反应，保持冷静，以免加剧情况。
明确拒绝
清楚而坚定地告诉骚扰者您不喜欢这种行为，要求立即停止。
收集证据
保存所有可能的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音或录像等。
如果可能，获取目击者证言。
内部报告
根据公司的反骚扰政策，向人力资源部门或上级领导报告情况。
提供详细的事件经过和证据。
寻求支持
向信任的同事、朋友或家人寻求帮助和支持。
如果情况严重或持续，考虑向公安机关报案。
保护隐私
在整个过程中，注意保护自己的隐私和安全。
法律途径
如果骚扰行为严重，且公司内部处理不力，可以考虑通过法律途径维权。
包括提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。
请记住，您有权在一个安全和支持的环境中工作，不要忍受任何形式的骚扰。
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