劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：
准备材料
劳动仲裁申请书
身份证明（身份证原件及复印件）
劳动关系证明（劳动合同、工资支付凭证等）
其他相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书等）
确定仲裁机构
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
提交申请
将准备好的材料提交给相应的劳动仲裁委员会。
受理与立案
仲裁委员会在收到申请后，五个工作日内审查材料，决定是否受理。
庭前调解
仲裁委员会可能组织庭前调解，若调解成功则出具调解书；若调解未果，则进入庭审程序。
开庭
仲裁委员会向当事人送达开庭通知，当事人需按时出席庭审，并携带相关证据原件。
裁决
庭审结束后，等待仲裁委员会出具裁决书。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的申请时效、仲裁程序、仲裁庭组成等内容。
请根据具体情况准备相应的材料，并遵循上述步骤进行劳动仲裁。
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