孕妇病假工资的计算遵循以下规则：
前六个月的病假工资
根据连续工龄的不同，病假工资从本人工资的60%至100%不等发放。
本人工资通常按照职工正常情况下实得工资的70%计算，并需考虑剔除因未正常工作而无法享受的奖金、津贴等。
超过六个月的病假工资
病假超过六个月，转为支付疾病救济费。
疾病救济费的标准同样依据工龄而定，但整体低于病假工资水平。
保底和封顶机制
设有“两个保底”和“一个封顶”的机制，以确保病假待遇不会过低或过高。
最低工资标准
病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。
产前检查时间
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按病假计算工资。
医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据工龄不同而不同。
请根据您的具体情况，结合上述规则，计算您的病假工资。
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