工伤工资的计算方法如下：
任职满12个月的员工
工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
任职不满12个月的员工
按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
未约定或无法界定原工资的情况
参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
停工留薪期内的工资
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤期间的住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
伤残津贴
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。具体包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
建议：
用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定计算工伤工资，确保工伤职工的基本权益得到保障。
工伤职工在停工留薪期内，应继续享受原工资福利待遇，用人单位不得随意减少或停发其工资。
若用人单位不依法支付工伤工资，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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