员工无故旷工的处理方式通常包括以下几点：
警告和罚款
根据用人单位的规章制度，对旷工员工进行警告或罚款。
扣除工资
旷工期间可以扣除基本工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
解除劳动合同
如果旷工行为严重，用人单位可以单方面解除劳动合同，并事先通知工会。
开除
对于无故旷工超过一定天数的员工，用人单位可以直接开除。
法律依据
处理旷工行为应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
证据收集
收集员工旷工的有效证据，如考勤记录、视频录像、电话沟通录音等。
督促回岗程序
向旷工员工发出书面通知，限定其在规定时间内回公司报道，否则将按旷工处理。
劳动争议解决
劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
请根据具体情况，并参照最新的法律法规和内部规章制度，采取适当的处理措施
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