根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常有以下几种情况可以立即辞职而不需要提前通知：
协商一致：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司违法：
如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
紧急情况：
在紧急情况下，如员工家里有急事或下家急需其上班等，可以与单位协商，在某些情况下单位可能会同意员工立即离职。
员工自离：
在某些情况下，如果员工自行离职，需要承担相应的风险，但也可以立即离职。
在辞职时，员工应当注意以下事项：
书面形式：辞职应以书面形式通知用人单位，并有员工亲笔签名。
经济补偿：如果涉及经济补偿金，双方应协商一致，并确保协议内容不违反法律法规，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。
工作交接：即便立即辞职，员工也应按照用人单位的要求办理工作交接手续。
证据保留：确保辞职通知送达，最好有单位签收或挂号信送达的证据，以备不时之需。
如果用人单位不遵守上述规定，员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
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