哺乳期奖金的计算方式如下：
六个半月哺乳假的工资
按本人原工资的百分之八十发给。
这里的“本人工资”是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。
延长哺乳假的工资
若女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给。
特殊情况下的工资发放
如果女职工的生活状况符合本市生活困难补助标准，单位还应按规定给予相应的困难补助。
工资计算的其他注意事项
哺乳期工资应按照女职工正常出勤时的工资标准发放，包括基本工资、津贴、补贴等各项收入，且不得少于当地最低工资标准。
如果工资是按照绩效等方式计算的，哺乳期工资的计算则会基于其过去一段时间内的平均工资水平来确定。
综上所述，哺乳期奖金的计算主要依据女职工的原工资标准和实际出勤情况，具体比例和发放规则可能因地区和单位政策而有所不同。建议咨询当地的相关法律法规或单位内部规定，以获得最准确的计算方法。
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