工作年限通常按年计算，具体规则如下：
工作年限计算
职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。
在计算经济补偿金、退休金等时，如果剩余月数超过六个月，则按一年计算；六个月以下不满六个月的，按半年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
《中华人民共和国劳动法》第七条指出，试用期包含在劳动合同期限内。
工作年限认定
从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起，包括劳动合同法实施之前的工作年限。
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
特殊情况
工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应从重新参加工作之日起计算工作年限；但如果情节较轻且经过任免机关批准，受处分前的工作时间也可以合并计算。
以上信息概括了工作年限的基本计算方法和相关法律规定。
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