国企病假工资的计算遵循以下原则：
劳动合同约定
若劳动合同中有明确约定，则病假工资不低于劳动合同中约定的工资标准。
集体合同标准
若劳动合同中没有约定，但集体合同中有规定，则按照集体合同的标准执行。
工资集体协商
若劳动合同和集体合同均无约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定病假工资。
无约定情况
若用人单位与劳动者无任何约定，病假工资的计算基数通常为劳动者正常出勤月工资的70%。
最低工资标准
病假工资计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
病假工资比例
病假工资比例根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限确定。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工因病或非因工负伤可享有三个月到二十四个月的医疗期。
计算公式
病假工资计算公式一般为：病假工资 = （计算基数 / 月平均计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。
请根据您的具体情况，参照上述原则计算您的病假工资。
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