哺乳期女职工被辞退的赔偿情况如下：
基础经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿
如果哺乳期被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
月工资定义
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他权益
如果女职工不同意继续履行合同，可以要求用人单位支付经济赔偿金。
若女职工存在过错，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
法律途径
如果女职工不要求继续履行合同或者合同无法继续履行，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
特殊情况
如果公司属于违法辞退，女职工可以向单位工会寻求帮助，或向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委提出仲裁请求。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业律师或劳动法律专家以获得更准确的法律建议
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