故意拖欠工资如何处理

0次浏览发布时间：2024-12-25 09:13:19

当您遇到用人单位故意拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付金额、方式和时间。

如果协商无果，您可以向当地劳动监察机构投诉，并提供必要的证据，如劳动合同、工资条等。

向所在工会申请劳动报酬调解，工会可以协助解决工资纠纷。

申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，您可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。

提起劳动诉讼：如果支付令无效，或者您不满意仲裁结果，可以直接向人民法院提起劳动诉讼。

根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资可能需要支付经济补偿和赔偿金。

劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以按应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金。

如果劳动监察部门的处理决定未被遵守，您可以申请法院强制执行。

请根据具体情况选择合适的维权方式，并确保保存好所有相关证据，以便在必要时使用。