计算薪酬通常遵循以下步骤和原则：
确定基本工资
根据劳动合同或公司规定确定员工的固定月薪。
计算出勤工资
使用公式：`基本工资 / 应出勤天数 * 实际出勤天数`。
计算加班工资
平时加班：`基本工资 / 20.92天 / 8小时 * 1.5 * 加班小时数`。
周末加班：`基本工资 / 20.92天 / 8小时 * 2 * 加班小时数`。
考虑缺勤
如果员工缺勤，则从基本工资中扣除相应的部分：`基本工资 - （基本工资 / 20.92天 * 缺勤天数）`。
考虑节假日和加班
法定节假日的加班工资通常是日常工资的三倍。
休息日加班且不能补休的，通常是日常工资的二倍。
计算总工资
将基本工资、平时加班工资和周末加班工资相加得出总工资。
考虑其他福利
工资表可能包括基本工资、福利费等，但通常不包括社保费等其他费用。
遵守法律规定
遵守《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，包括最低工资标准等。
请注意，以上信息基于2024年1月前的数据，具体计算方法可能因地区、行业和公司政策而异。建议根据当地法律和公司规定进行计算
相关文章：
快递什么时候发工资01-10
去劳动局需要准备什么01-10
应发工资包括什么01-10
什么小厂工资高01-10
税后工资什么意思01-10
工资k什么意思01-10
工资统筹是什么意思01-09
综合月薪是什么意思01-09