试用期的计算遵循以下规则：
起算时间 ：试用期的起算时间是从用工之日起，而不是从订立劳动合同之日起。劳动合同期限与试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同变更：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括试用期的期限，但变更需采用书面形式。
试用期工资：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期次数：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
特殊条款：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
以上信息根据《劳动合同法》的相关规定整理得出。
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